哪一事項(xiàng)不得確定為工作秘密：工作內(nèi)部方案

工作內(nèi)部方案是指在職場(chǎng)中用于規(guī)劃和組織工作的具體方案和計(jì)劃。但并非所有的工作內(nèi)部方案都可以被確定為工作秘密。那么，根據(jù)下列哪一事項(xiàng)不得確定為工作秘密呢？本文將圍繞這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)討論。

個(gè)人隱私信息

首先，個(gè)人隱私信息是一項(xiàng)不得確定為工作秘密的事項(xiàng)。個(gè)人隱私信息包括但不限于個(gè)人身份證號(hào)碼、家庭住址、手機(jī)號(hào)碼等個(gè)人敏感信息。這些信息屬于個(gè)人隱私范疇，與工作任務(wù)無(wú)關(guān)，不應(yīng)被用作工作秘密。

公共知識(shí)和常識(shí)

其次，公共知識(shí)和常識(shí)也是不能被確定為工作秘密的事項(xiàng)。公共知識(shí)和常識(shí)是指大眾普遍掌握的知識(shí)和信息，無(wú)需額外獲取或付出努力即可獲取。對(duì)于公司員工而言，了解一定的公共知識(shí)和常識(shí)是基本要求，因此這些信息不應(yīng)被單獨(dú)確定為工作秘密。

法律、法規(guī)和政策文件

最后，法律、法規(guī)和政策文件也不可被確定為工作秘密的事項(xiàng)。這類(lèi)文件明確規(guī)定了各種行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)、管理要求和操作規(guī)程等，是公開(kāi)透明的。遵守法律、法規(guī)和政策是每個(gè)公司和員工的基本義務(wù)，因此這些文件不能作為工作秘密。

總之，個(gè)人隱私信息、公共知識(shí)和常識(shí)，以及法律、法規(guī)和政策文件都不能被確定為工作秘密。企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況和需要合理確定工作秘密的范圍，確保信息的安全和保密。