《名牌大學畢業(yè)40歲就找不到工作被迫退休年齡歧視誰之痛》到底具體內(nèi)容是什么？下面由我們自成學歷信息網(wǎng)小編把收集的內(nèi)容分享給大家：

?前幾天，上海靜安區(qū)一位四十多歲大姐，因年紀偏大找工作屢遭拒，花300元網(wǎng)上找人做了張假身份證，把年齡改小了11歲。去銀行柜臺測試時，被當場識破被抓，拘留5日。大姐確實違法了，可是如果企業(yè)招聘不歧視年齡，她會違法嗎？大姐違法根本原因，是被企業(yè)招聘歧視年齡逼的，原罪在企業(yè)。所以，網(wǎng)上很多網(wǎng)民同情這位大姐?！?1·招聘年齡歧視無處不在上個月也有報道，一個程序員大咖，高級架構師，給總理留言，40來歲連面試機會都很難得到。

45歲高級程序員找不到工作身邊也有很多朋友、前同事、創(chuàng)業(yè)失敗者，名牌大學畢業(yè)，40歲左右找工作受阻，干脆在家炒股。開網(wǎng)約車的很多都有類似的故事?？梢?，企業(yè)招聘歧視年齡，在中國不是普遍，而是非常普遍，每個企業(yè)招聘，第一步就是篩選年齡。別說40歲，35歲之后，找工作就一年比一年難?！?2·企業(yè)為何不愿招聘35歲以后的員工？因為35歲一般有家有孩子，不能加班，不能全身心投入工作，工作效率不如二十多歲的年輕人，并且工資要求改高，能招聘到年輕的員工，何必“花冤枉錢”招聘年齡大的員工呢！總結就是：中國人太多了，每年一千多萬大學生畢業(yè)，好多都找不到工作呢，35歲好歹也工作了10年，把工作崗位留給年輕人吧！·03·招聘歧視年齡違法嗎企業(yè)招聘歧視年齡，在中國違法嗎？不違法！目前，雖然我國有保護未成年人和老年人權益的法律，以及在勞動合同法中有關于年齡保護的規(guī)定，但尚未有專門的禁止年齡歧視的法律條文。企業(yè)招聘歧視年齡，在歐美違法嗎？違法！在歐美國家，包括韓國、日本等發(fā)達國家，如果任何老板或者企業(yè)膽敢在工作崗位招聘中寫有“年齡35歲以下”，這種指明示的標語，或者在招聘中要求應聘者回答、填寫年齡，都會被處罰到“傾家蕩產(chǎn)”，這一點絕對不是開玩笑。這些國家有專門的反歧視法規(guī)，來約束企業(yè)，不得歧視年齡、性別，保護弱勢群體。當然，人家主要保護的是五六十歲的老人就業(yè)。像中國這種，35歲高級程序員就找不到工作，這在歐美是不可想象的。歐美五十多歲程序員，遍地都是。性別歧視、教育不公平等不合理的社會現(xiàn)象，只能通過立法的制度保障才得以遏制或者解決的?！?·僅靠反歧視立法就夠了嗎？還不夠。立法之后，還得更改身份證，因為我國身份證中內(nèi)置了年齡、性別。企業(yè)招聘通過身份證，就能知道應聘者的年齡、性別，隨便找個理由，一樣可以拒絕聘用。這也是上海那位大姐要花300元做假身份證的原因。世界很多國家的身份證不含出生年月日和性別。比如美國的社會安全碼，類似我國的身份證。

美國社會安全碼

中中只有地區(qū)號，沒有出生日期，也沒有性別，這就很好的保護了個人隱私。

中不含出生日期和性別綜上所述，中國要實現(xiàn)招聘不歧視年齡，還有非常漫長的路要走，十年內(nèi)，可能都無法實現(xiàn)?！?·立法短期指望不上，有沒有別的出路肯定有。那就是消滅公司，自己聘用自己。既然公司的錢和價值都是員工創(chuàng)造的，為何還需要公司。當信息極度對稱，當網(wǎng)絡足夠發(fā)達，當遠程組隊協(xié)同工作越來越方便，當每個人都能個人或組隊能夠接單，公司的價值就會失去，公司這種組織形式就會逐漸消亡，埋入歷史長河。數(shù)字文明時代，自己聘用自己，各顯其能。年齡、性別歧視，必然隨著公司的消亡而消亡。很大的概率，全世界自由職業(yè)者會團結起來，一起創(chuàng)造全民共享的數(shù)字文明新時代。請轉發(fā)關注，鼓勵更多原創(chuàng)，分享思想火花。

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